Bakgrund till projektet
De närmaste fem åren går tio procent av våra medarbetare i pension. Mängder av kompetens och erfarenheter går förlorade, samtidigt som det föds möjligheter till förändring i yrkeslivet för de yngre.
Med bakgrund av detta satsar Europeiska Socialfonden närmare 12 miljoner kronor på kompetensförsörjning i Sunne, Munkfors, Torsby och Årjängs kommun under perioden 1 februari 2012 - 31 juni 2014.
Syftet med projektet är att
- stärka medarbetarnas inflytande i arbetslivet
- utveckla organisationen genom utbildning
- ge medarbetarna möjlighet att skapa bestående förändringar
Medarbetarnas behov
Personal med störst behov av att förändra eller utveckla sin kompetens prioriteras för att öka sin konkurrenskraft.
I projektet deltar 1300 anställda i Sunne, Munkfors, Torsby och Årjängs kommun varav 700 personer arbetar i Sunne, 324 i Torsby, 216 i Munkfors och 60 i Årjäng.
Alla medarbetare får ta del av seminarier om jämställdhet, mångfald och kreativitet.